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為扎實推進廉政文化建設，讓廉潔文化成為為企業(yè)服務的一把“思想利刃”，并發(fā)揮其在企業(yè)文化中的積極作用，以帶動凝聚士氣促進企業(yè)健康發(fā)展，4月24日，浙江青山鋼鐵有限公司組織召開了廉政專題教育會議，公司主任級以上管理人員，銷售、采購等關鍵崗位人員參加了會議，會議由行政人事部副部長楊瑩主持。

會上，董事長陳晨發(fā)表講話：反腐倡廉是個長期工作，一定要在思想上提高認識，堅決抵制各種各樣的誘惑，同時要在制度上加強管理，原輔料取樣的隨機管理制度是雙向約束不良供應商和其他人，避免在取樣環(huán)節(jié)里面出現作假等行為，要兼顧效率，將這個制度執(zhí)行下去；親屬回避制度主要為了保證工作環(huán)境的公平，避免上下級是親屬的利益沖突，使企業(yè)更加健康的發(fā)展；拒收禮品登記管理制度是為了將正常商務禮儀和不當利益交換區(qū)別控制，特別是對外的一些部門一定要上報，避免造成利益輸送和違法犯罪。陳晨指出：青山發(fā)展迅速，機會頗多，希望大家努力踏實工作辛勤誠懇賺錢，不走旁門左道不被他人利用要挾，提高廉政反腐意識，堂堂正正做人做事，青山一定會給大家一個更加美好的未來。

三個部門進行了制度宣講。質量管理部部長黃超宣講了原輔料取樣的隨機管理制度，通過控制采樣人員的隨機化來避免腐敗的滋生；行政人事部副部長楊瑩宣講了公司的親屬回避制度，通過摸底排查和制度細化來排除近親屬上下級任職等可能造成的不公平現象，將逐步調整進一步營造健康和諧的就業(yè)環(huán)境；采購部部長姚遙宣講了拒收禮品登記管理制度，聲明拒收禮品的原則和禮品的上交處理制度，避免腐敗損害公司利益，讓員工誤入歧途。

部門代表進行廉政表態(tài)發(fā)言后，全體參會人員簽訂了廉政承諾書。